Leadership (Kepemimpinan)

Leadership adalah seni untuk mempengaruhi dan menggerakkan orang-orang sedemikian rupa untuk emperoleh kepatuhan, kepercayaan, respect & kerjasama secara loyal untuk menyelesaikan tugas / kepentingan organisasi.

            Gaya kepemimpinan yang efektif adalah dengan menyesuaikan tingkat kedewasaan (maturity) anggota dibawahnya. Namun tetap saja tidak ada cara terbaik untuk mempengaruhi perilaku orang-orang sendiri untuk menjadi pemimpin. Kedewasaan seseorang sendiri terkait dengan 2 hal, yakni pekerjaan dan kematangan psikologis.

            Kunci dari kepemimpinan adalah Pemimpin, yaitu seseorang yang mempunyai tugas mengarahkan atau memimpin anggota-anggotanya ke arah yang lebih baik.

Tugas, Peran serta Fungsi utama Pemimpin adalah sebagai berikut:

Tugas Pemimpin:

1.      Mengantarkan;

2.      Mengetahui;

3.      Mempelopori;

4.      Memberi petunjuk;

5.      Mendidik;

6.      Memberi bimbingan;

7.      Penyuluhan;

8.      Menggerakkan anggota.

Peran Utama Pemimpin:

1.      Perencanaan;

2.      Pelaksanaan;

3.      Tenaga ahli;

4.      Wakil kelompok luar;

5.      Pengawas & pengendali;

6.      Pelaksana hukuman & pujian.

Fungsi Utama Pemimpin:

1.      Pelerai anggota yang berselisih;

2.      Suri tauladan;

3.      Pencipta ideologi kelompok;

4.      Penanggung jawab.

Macam-Macam Kepemimpinan

1.      Gaya Kepemimpinan Otoriter

Disini pemimpin memusatkan semua keputusan & kebijakan di organisasi pada dirinya sendiri.

2.      Gaya Kepemimpinan Demokratis

Pemimpin yang demokratis selalu mengambil keputusan dan kebijakan dengan cara musyawarah bersama anggotanya.

3.      Gaya Kepemimpinan Bebas

Kiat-Kiat Sebelum Memimpin

1.      Kenali dirimu;

2.      Kenali situasi;

3.      Pilih gaya yang cocok dengan dirimu dalam memimpin;

4.      Penuhi kebutuhan pokok;

5.      Penuhi kebutuhan individu.

Saat menjadi pemimpin juga disarankan untuk:

1.      Mengkaji situasi;

2.      Luwes;

3.      Mempertimbangkan untuk modifikasi unsur.