Pengenalan Organisasi & Organisasi Kemahasiswaan

Organisasi adalah sekumpulan orang yang disusun dalam kelompok atau struktural untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut:
1.      Wadah atau tempat untuk bekerja sama
2.      Proses kerjasama sedikitnya dilakukan oleh 2 orang
3.      Kedudukan dan tupoksi (tugas pokok & fungsi) masing-masing harus jelas
4.      Memiliki tujuan tertentu
Organisasi kemahasiswaan merupakan sarang mahasiswa untuk mengembangkan diri ke arah perluasan wawasan ilmu pengetahuan dan integritas dengan tujuan:
1.      Tri dharma perguruan tinggi;
2.      Implementasi 3 peran mahasiswa (agent of change, social control, iron stock);
3.      Pembawa gagasan baru untuk berubah;
4.      Sarana pengembangan kepribadian;
5.      Wadah untuk menyalurkan satu tujuan;
6.      Dan masih banyak lagi.
Jenis-Jenis Organisasi Kemahasiswaan Beserta Ciri-Cirinya:
1.      Organisasi Mahasiswa Internal
-          Melekat pada pribadi universitas;
-          Diakui oleh universitas;
-          Memiliki kedudukan resmi.
2.      Organisasi Mahasiswa Eksternal
-          Tidak memiliki struktural;
-          Tidak diakui oleh universitas;
-          Memiliki ideologi sendiri;
-          Tidak memiliki landasan resmi di universitas;
-          Tidak memiliki dana dari universitas.
Organisasi Kemahasiswaan di Universitas Negeri Surabaya (UNESA)
1.       Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM)                          >             Eksekutif Universitas
2.       Majelis Permusyawaratan Mahasiswa (MPM)    >             Legislatif Universitas
3.       BEM-F (BEM Fakultas)                                                   >             Eksekutif Fakultas
4.       Dewan Perwakilan Mahasiswa (DPM)                    >             Legislatif Fakultas
5.       Himpunan Mahasiswa Jurusan (HMJ)                     >             Eksekutif Jurusan

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Leadership (Kepemimpinan)

Gambar
Leadership adalah seni untuk mempengaruhi dan menggerakkan orang-orang sedemikian rupa untuk emperoleh kepatuhan, kepercayaan, respect & kerjasama secara loyal untuk menyelesaikan tugas / kepentingan organisasi.             Gaya kepemimpinan yang efektif adalah dengan menyesuaikan tingkat kedewasaan (maturity) anggota dibawahnya. Namun tetap saja tidak ada cara terbaik untuk mempengaruhi perilaku orang-orang sendiri untuk menjadi pemimpin. Kedewasaan seseorang sendiri terkait dengan 2 hal, yakni pekerjaan dan kematangan psikologis.             Kunci dari kepemimpinan adalah Pemimpin, yaitu seseorang yang mempunyai tugas mengarahkan atau memimpin anggota-anggotanya ke arah yang lebih baik. Tugas, Peran serta Fungsi utama Pemimpin adalah sebagai berikut: Tugas Pemimpin: 1.       Mengantarkan; 2.       Mengetahu...
Baca selengkapnya

Pengembangan Karakter

Karakter    Adalah sifat sifat kejiwaan, budi pekerti, atau akhlak yang dimiliki seseorang yang nantinya akan membedakan orang tersebut dengan orang lain.  Karakter bisa dirubah melalui Pengalaman. Unsur unsur karakter ·            Sikap Menentukan pandangan masyarakat umum terhadap diri sendiri, sehingga semakin baik sikap yang dimiliki oleh seseorang maka pandangan masyarakat terhadap orang tersebut juga akan baik ·           Emosi Hal ini berkaitan dengan hal religious dimana semakin baik seseorang dalam mengendalikan emosi yang dimiliki maka semakin baik pula karakter yang terbentuk dalam diri orang tersebut. Emosi seseorang bisa menjadi pembeda bagi orang lainnya, sehingga hal itu menyebabkan seseorang mempunyai ciri khas yang belum tentu dimiliki oleh orang lain ·           Kepercayaan ·     ...
Baca selengkapnya