Pengembangan dan Manaajemen Diri

Pengembangan Diri

     Adalah proses mengembangkan diri dari sesuatu yang kurang baik menjadi sesuatu yang lebih baik.

Pengembangan diri mencakup :

1.       Meningkatkan kesadaran diri

2.       Meningkatkan keterampilan diri

3.       Meningkatkan kualitas hidup

4.       Meningkatkan kemampuan sosial

5.       Meningkatkan pengetahuan

6.       Membangun atau memperbarui identitas atau harga diri

7.       Mengembangkan kekuatan dan bakat

8.       Membangun dan meningkatkan potensi diri

Komponen komponen agar suatu tujuan kita dapat tercapai, yaitu :

a.       Ia harus berubah

b.      Ia mau berubah

c.       Ia sudah berubah

Manajemen Diri

   Adalah seni mengatur diri

   Adalah seni melakukan pengaturan diri yang meliputi kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan serta evaluasi untuk mencapai tujuan tertentu

Fungsi Manajemen Diri

·         Fungsi Perencanaan

Berfungsi untuk menyusun program kerja, visi atau misi dll dalam suatu organisasi

·         Fungsi Pengorganisasian

Berfungsi untuk menggali bakat dan potensi yang berada dalam diri seseorang

·         Fungsi Pelaksanaan

·         Fungsi Evaluasi

Berfungsi sebagai upaya untuk mengecek kondisi suatu organisasi

Macam-macam Manajemen Diri

₰        Manajemen waktu

Dimana seseorang dapat mengatur waktu saat melakukan suatu pekerjaan.

₰        Manajemen perasaan

Dimana seseorang dapat mengatur perasaan, pilihan ataupun keinginannya terhadap sesuatu hal yang berdampak baik pada kehidupannya

₰        Manajemen kegiatan

Dimana seseorang dapat mengatur kegiatan yang dijalankan sehingga tidak terjadinya tumpang tindih dalam mengerjakan sesuatu

Prinsip Manajemen Diri

§  Menyusun rencana

§  Fokus

§  Pelaksanaan

ü  Manajemen dan Pengembangan diri akan terlaksan jika seseorang mempunyai niat untuk berkembang