BLOG GAK KANGGO

[code hl="1, 4, 7"] [/code]

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Leadership (Kepemimpinan)

Gambar
Leadership adalah seni untuk mempengaruhi dan menggerakkan orang-orang sedemikian rupa untuk emperoleh kepatuhan, kepercayaan, respect & kerjasama secara loyal untuk menyelesaikan tugas / kepentingan organisasi.             Gaya kepemimpinan yang efektif adalah dengan menyesuaikan tingkat kedewasaan (maturity) anggota dibawahnya. Namun tetap saja tidak ada cara terbaik untuk mempengaruhi perilaku orang-orang sendiri untuk menjadi pemimpin. Kedewasaan seseorang sendiri terkait dengan 2 hal, yakni pekerjaan dan kematangan psikologis.             Kunci dari kepemimpinan adalah Pemimpin, yaitu seseorang yang mempunyai tugas mengarahkan atau memimpin anggota-anggotanya ke arah yang lebih baik. Tugas, Peran serta Fungsi utama Pemimpin adalah sebagai berikut: Tugas Pemimpin: 1.       Mengantarkan; 2.       Mengetahu...
Baca selengkapnya

Pengenalan Organisasi & Organisasi Kemahasiswaan

Gambar
Organisasi adalah sekumpulan orang yang disusun dalam kelompok atau struktural untuk mencapai tujuan bersama. Organisasi memiliki ciri-ciri sebagai berikut: 1.       Wadah atau tempat untuk bekerja sama 2.       Proses kerjasama sedikitnya dilakukan oleh 2 orang 3.       Kedudukan dan tupoksi (tugas pokok & fungsi) masing-masing harus jelas 4.       Memiliki tujuan tertentu Organisasi kemahasiswaan merupakan sarang mahasiswa untuk mengembangkan diri ke arah perluasan wawasan ilmu pengetahuan dan integritas dengan tujuan: 1.       Tri dharma perguruan tinggi; 2.       Implementasi 3 peran mahasiswa (agent of change, social control, iron stock); 3.       Pembawa gagasan baru untuk berubah; 4.       Sarana pengembangan kepribadian; 5.       W...
Baca selengkapnya

Manajemen Konflik

Konflik dapat berupa perselisihan (disagreement), adanya ketegangan (the presence of tension), atau munculnya kesulitan-kesulitan lain di antara dua pihak atau lebih. Konflik sering menimbulkan sikap oposisi antara kedua belah pihak, sampai kepada tahap di mana pihak-pihak yang terlibat memandang satu sama lain sebagai penghalang dan pengganggu tercapainya kebutuhan dan tujuan masing-masing. Perbedaan pendapat tidak selalu berarti perbedaan keinginan. Oleh karena konflik bersumber pada keinginan, maka perbedaan pendapat tidak selalu berarti konflik. Persaingan sangat erat hubungannya denga konflik karena dalam persaingan beberapa pihak menginginkan hal yang sama tetapi hanya satu yang mungkin mendapatkannya. Ciri-Ciri Konflik 1. Paling tidak ada dua pihak secara perorangan maupun kelompok terlibat dalam suatu interaksi yang saling berlawanan. 2. Saling adanya pertentangan dalam mencapai tujuan. 3. Adanya tindakan yang saling berhadap-hadapan akibat pertentangan. 4. Akibat keti...
Baca selengkapnya